培訓(xùn)課程
本課程從三國(guó)這樣一個(gè)非商業(yè)的故事開始,啟發(fā)參加者思考戰(zhàn)略人力資源的內(nèi)涵。
在對(duì)比人力資源在不同時(shí)期的作用和貢獻(xiàn)方式后,闡述戰(zhàn)略人力資源管理的整體框架。
課程的重點(diǎn)在于討論與通常人力資源管理最重要的不同點(diǎn)——戰(zhàn)略性,并以實(shí)際案例解讀如何在實(shí)務(wù)性的操作中運(yùn)用、體現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的理念與工具。
本課程的目的在于幫助商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)營(yíng)者,以及人力資源高層專業(yè)人士,思考如何將戰(zhàn)...
如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和特點(diǎn)量身定制人力資源管理體系,是很多企業(yè)老板和人力資源經(jīng)理的長(zhǎng)久困惑。
本課程從實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用出發(fā),結(jié)合中國(guó)企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)和現(xiàn)狀。
運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)理論體系,融入企業(yè)在構(gòu)建和推動(dòng)這些制度時(shí)必須運(yùn)用得的一些“潛規(guī)則”。
課程入木三分,實(shí)操、實(shí)用。08年在深圳、上海、北京等地推出后,獲得了眾多學(xué)員的一致好評(píng)。...
在市場(chǎng)全球化,經(jīng)濟(jì)一體化的今天,任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都要依靠人,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)最后也落實(shí)到人的競(jìng)爭(zhēng)。
人力資源的工作也被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注。
成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,人力資源的工作并非人力資源部門的事情,實(shí)際上從上到下的所有管理者都應(yīng)該成為人力資源總監(jiān)。
本課程幫助非人經(jīng)理匯總出作為非人力資源部門應(yīng)該如何做好人力資源的管理工作,涉及到人才的聘用、培養(yǎng)、使用、留任、解聘等方面的內(nèi)容。...
通過課程的講授、情景模似、案例分析,使學(xué)員清楚人力資源管理的重要性;
了解人力資源管理的內(nèi)容與流程,明確自己在人力資源管理中應(yīng)扮演的角色;
尤其明確在績(jī)效考核中應(yīng)扮演的角色和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
從而在日常管理中提升員工的滿意度與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。...
課程名稱:人力資源管理
讓學(xué)員樹立將人作為企業(yè)最核心資源進(jìn)行投資管理的全新的理念;了解不同行業(yè)人力資源戰(zhàn)略;
掌握現(xiàn)代人力資源的理論基礎(chǔ)、總體框架、業(yè)界標(biāo)桿;
全面掌握人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、招調(diào)體系、薪酬體系、任職資格和培訓(xùn)體系的主要架構(gòu)和主要管理要素;
樹立現(xiàn)代人力資源管理的全局觀、系統(tǒng)觀,為客戶建立企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)奠定扎實(shí)基礎(chǔ);
明確各級(jí)管理者在人力資源管理方面的責(zé)任,掌握業(yè)界在提升...
將經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)融合到課程中,讓學(xué)員在未來(lái)的HR工作中少走彎路,把握技術(shù)和藝術(shù)的平衡點(diǎn);
基于對(duì)公司HR戰(zhàn)略的目前存在問題的深入理解,結(jié)合其他公司和標(biāo)桿企業(yè)的HR管理的認(rèn)識(shí),
完整、系統(tǒng)得對(duì)優(yōu)秀的HR理念、方法、組織、流程、技術(shù)、工具、藝術(shù)進(jìn)行傳遞,
讓學(xué)員通過授課對(duì)HR有全局、深入理解,并能夠結(jié)合自身工作找到改進(jìn)重點(diǎn)。
...
課程名稱:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
企業(yè)人力資源管理的水平不僅取決于人力資源管理部門,同時(shí)也取決于廣大的用人部門。
當(dāng)今職場(chǎng)“跳蚤”、“面霸”眾多,面對(duì)求職經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人,管理者如何煉就火眼金睛,高效識(shí)別、甄選出志同道合的戰(zhàn)友?
安排下屬培訓(xùn),投入不少時(shí)間與費(fèi)用,但對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)改善的作用甚微,怎么辦?
訓(xùn)后考試、轉(zhuǎn)訓(xùn)、寫心得,甚至對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容做復(fù)盤,卻看不到培訓(xùn)效果,怎...
研究表明,人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級(jí)管理者的管理抓手之一,通過人力資源管理的選用育留達(dá)成管理目標(biāo),實(shí)現(xiàn)管理價(jià)值的提升。
但是人力資源管理如何更好地服務(wù)于組織的戰(zhàn)略?本課程結(jié)合企業(yè)最佳實(shí)踐,為學(xué)員清晰講授人力資源管理的主要模塊及其與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的主要方式,促使人力資源管理更好地服務(wù)于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。...
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