歡迎登錄步步為贏—時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)
時(shí)代光華 股權(quán)課程
內(nèi) 訓(xùn) 公開(kāi)課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動(dòng) 資 訊
您的位置:首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn) > 企業(yè)管理培訓(xùn)課程
培訓(xùn)課程
講師:劉凡 課程領(lǐng)域:人力資源 行政管理
在市場(chǎng)全球化,經(jīng)濟(jì)一體化的今天,任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都要依靠人,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)最后也落實(shí)到人的競(jìng)爭(zhēng)。 人力資源的工作也被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注。 成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,人力資源的工作并非人力資源部門(mén)的事情,實(shí)際上從上到下的所有管理者都應(yīng)該成為人力資源總監(jiān)。 本課程幫助非人經(jīng)理匯總出作為非人力資源部門(mén)應(yīng)該如何做好人力資源的管理工作,涉及到人才的聘用、培養(yǎng)、使用、留任、解聘等方面的內(nèi)容。...
講師: 課程領(lǐng)域:人力資源 行政管理
通過(guò)課程的講授、情景模似、案例分析,使學(xué)員清楚人力資源管理的重要性; 了解人力資源管理的內(nèi)容與流程,明確自己在人力資源管理中應(yīng)扮演的角色; 尤其明確在績(jī)效考核中應(yīng)扮演的角色和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任; 從而在日常管理中提升員工的滿意度與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。...
課程名稱(chēng):人力資源管理   
講師:蔣偉良 課程領(lǐng)域:人力資源 人力資源
讓學(xué)員樹(shù)立將人作為企業(yè)最核心資源進(jìn)行投資管理的全新的理念;了解不同行業(yè)人力資源戰(zhàn)略; 掌握現(xiàn)代人力資源的理論基礎(chǔ)、總體框架、業(yè)界標(biāo)桿; 全面掌握人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、招調(diào)體系、薪酬體系、任職資格和培訓(xùn)體系的主要架構(gòu)和主要管理要素; 樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理的全局觀、系統(tǒng)觀,為客戶建立企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)奠定扎實(shí)基礎(chǔ); 明確各級(jí)管理者在人力資源管理方面的責(zé)任,掌握業(yè)界在提升...
講師:蔣偉良 課程領(lǐng)域:人力資源 人力資源
將經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)融合到課程中,讓學(xué)員在未來(lái)的HR工作中少走彎路,把握技術(shù)和藝術(shù)的平衡點(diǎn); 基于對(duì)公司HR戰(zhàn)略的目前存在問(wèn)題的深入理解,結(jié)合其他公司和標(biāo)桿企業(yè)的HR管理的認(rèn)識(shí), 完整、系統(tǒng)得對(duì)優(yōu)秀的HR理念、方法、組織、流程、技術(shù)、工具、藝術(shù)進(jìn)行傳遞, 讓學(xué)員通過(guò)授課對(duì)HR有全局、深入理解,并能夠結(jié)合自身工作找到改進(jìn)重點(diǎn)。  ...
講師:李彬 課程領(lǐng)域:人力資源 績(jī)效體系建立
 企業(yè)人力資源管理的水平不僅取決于人力資源管理部門(mén),同時(shí)也取決于廣大的用人部門(mén)。 當(dāng)今職場(chǎng)“跳蚤”、“面霸”眾多,面對(duì)求職經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人,管理者如何煉就火眼金睛,高效識(shí)別、甄選出志同道合的戰(zhàn)友? 安排下屬培訓(xùn),投入不少時(shí)間與費(fèi)用,但對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)改善的作用甚微,怎么辦? 訓(xùn)后考試、轉(zhuǎn)訓(xùn)、寫(xiě)心得,甚至對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容做復(fù)盤(pán),卻看不到培訓(xùn)效果,怎...
講師:陳慧 課程領(lǐng)域:人力資源 行政管理
 研究表明,人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級(jí)管理者的管理抓手之一,通過(guò)人力資源管理的選用育留達(dá)成管理目標(biāo),實(shí)現(xiàn)管理價(jià)值的提升。 但是人力資源管理如何更好地服務(wù)于組織的戰(zhàn)略?本課程結(jié)合企業(yè)最佳實(shí)踐,為學(xué)員清晰講授人力資源管理的主要模塊及其與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的主要方式,促使人力資源管理更好地服務(wù)于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。...
講師:劉成熙 課程領(lǐng)域:人力資源 團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)
 協(xié)助學(xué)員如何運(yùn)用顧客為導(dǎo)向的策略運(yùn)作技巧,進(jìn)而提升與顧客達(dá)成價(jià)值交換的效能。 使學(xué)員重視『人力資源管理』乃現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)必須重視的方向。 使學(xué)員了解因應(yīng)不同組織規(guī)模,『人力資源管理』有其層次性之實(shí)務(wù)內(nèi)容。 深入了解人力資源管理的方向、架構(gòu)與操作方式 能從宏觀與微觀的角度,進(jìn)行組織內(nèi)人力資源管理與發(fā)展 使學(xué)員了解『人力資源管理』之績(jī)效方針,進(jìn)而投入關(guān)注,有效提升組織績(jī)效與員工...
講師:何欣 課程領(lǐng)域:人力資源 團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)
 打造一批既懂人又懂業(yè)務(wù)的管理者,使管理者能夠有效通過(guò)對(duì)人的管理推動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 提高業(yè)務(wù)管理者的人力資源、人才管理意識(shí)、風(fēng)控意識(shí),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與人力資源的有效聯(lián)動(dòng)。...
講師:李彬 課程領(lǐng)域:人力資源 績(jī)效體系建立
 1.掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具 2.基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理需要,鏈接績(jī)效,設(shè)計(jì)薪酬分配策略 3.深度認(rèn)知固定工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì),規(guī)避分配誤區(qū),理順?biāo)悸?,掌握高效分配的方法與工具,切實(shí)提升薪酬的價(jià)值產(chǎn)出 4.掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與方法 5.針對(duì)薪酬管理的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與盲點(diǎn),講訣竅、化難題、出效果...
講師:禹志 課程領(lǐng)域:人力資源 團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)
1. 使學(xué)員理解人力資源管理為什么總難以得到企業(yè)重視的根本原因所在; 2. 使學(xué)員明白如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況構(gòu)建科學(xué)的戰(zhàn)略性人力資源管理體系;  3. 使學(xué)員掌握以績(jī)效為核心的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的模塊與內(nèi)涵; 4. 使學(xué)員通曉執(zhí)行和運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系的方法與策略。...
頁(yè)數(shù):3/4頁(yè) 每頁(yè)顯示 10 條 總記錄數(shù) 34首頁(yè) 上一頁(yè) 下一頁(yè) 末頁(yè)
時(shí)代光華|關(guān)于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網(wǎng)站地圖|典型客戶|申請(qǐng)鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155 固定電話:0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區(qū)文一西路522號(hào)西溪科創(chuàng)園八號(hào)樓
步步為贏-時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng) 版權(quán)所有 浙B2-20110324-1