本次培訓(xùn)由具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的徐老師主講，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。同時，為切實幫助企業(yè)正確理解和實施《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失，我們決定先收集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，收集后統(tǒng)一交由徐老師分類整理，在培訓(xùn)中分類提出指導(dǎo)意見和解決辦法。  ...

1、掌握如何設(shè)計與搭建研發(fā)組織； 2、掌握如何設(shè)計研發(fā)人員的任職資格體系； 3、掌握如何設(shè)計研發(fā)部門和研發(fā)人員的KPI及績效管理體系； 4、掌握如何設(shè)計研發(fā)人員合理的全面薪酬與激勵方案； 5、掌握如何建立工作人員雙重晉升機(jī)制，掌握如何規(guī)劃研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展； 6、掌握如何根據(jù)研發(fā)組織中工作人員的任職資格狀況有效規(guī)劃和配置人力資源的方法； 7、掌握如何通過任職資格管理，搭建快速培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)...

1、調(diào)整心態(tài)：好的心態(tài)是成功的基礎(chǔ)，也決定結(jié)果和高度，課程講將讓學(xué)員對照，明心見性，從而發(fā)現(xiàn)心態(tài)缺陷和不足并調(diào)整； 2、激發(fā)潛能：課程將通過訓(xùn)練和體驗，讓學(xué)員自我醒覺，發(fā)現(xiàn)盲點和局限，從而自我提升突破，激發(fā)工作潛能； 3、提升素質(zhì)：能力和素質(zhì)苦困段在與自我設(shè)限，固步自封，缺乏學(xué)習(xí)和悟的能力，課程將通過一系列訓(xùn)練，實現(xiàn)自我突破和提升； 4、凝聚團(tuán)隊：課程將從個人角度來解析卓越團(tuán)隊的負(fù)責(zé)任、激情、自信...

1、正確建立公司重視人力資源管理的框架 2、探討如何找到正確的人？用什么方法？ 3、學(xué)習(xí)如何在招聘的流程當(dāng)中發(fā)掘人才 4、認(rèn)識培訓(xùn)的價值與意義...

通過本次培訓(xùn)，受訓(xùn)學(xué)員將較好的了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化人力資源管理方法和技術(shù)； 并根據(jù)本單位的職務(wù)劃分體系，明確人才招聘的錄用程序； 提高招人識才的面試技術(shù)及掌握職位描述，評估，績效，薪酬等實際性操作技術(shù)。 進(jìn)而達(dá)到全面提升自己人力資源管理和開發(fā)能力的目的。...

如何建立完善的招聘評估體系 如何建立內(nèi)部績效管理體系 如何建立完善實用的薪酬體系 如何對培訓(xùn)體系實施有效管理...

掌握了部份專業(yè)知識和實用方法；了解招聘流程及注意點；了解績效考核的含義、目的及核心。 明白了人力資源及人力資源管理的概念、理論、方法等實務(wù)，對今后工作有很大的啟發(fā)和實用作用。 認(rèn)識到并利用好人力資源獲取、整合、獎酬、調(diào)控、開發(fā)的五大功能，構(gòu)筑起健全的人力資源管理體系。...

建立人力資本思維結(jié)構(gòu)，認(rèn)清人力資本的核心本質(zhì) 掌握當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的五大趨勢 有效理解人力資源管理的五大環(huán)節(jié) 把握直線干部在人力資源管理各環(huán)節(jié)上的任務(wù)和著力點 培養(yǎng)作為直線干部在人力資源管理方面的核心能力...

幫助內(nèi)部管理團(tuán)隊建立對人力資源管理的正確認(rèn)識，提高管理團(tuán)隊的基本素養(yǎng)； 培養(yǎng)各級管理人員正確運(yùn)用人力資源管理的思想和方法體系改善部門管理水平，有效提升運(yùn)作效率； 推動“以人為本”和“學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)文化的發(fā)展。...

理解非人力資源經(jīng)理的人力資源管理職責(zé) 掌握經(jīng)理為屬下設(shè)立工作目標(biāo)的2-3-4-5要點 掌握人職匹配的兩大法寶——招聘和培訓(xùn) 了解經(jīng)理輔導(dǎo)下屬的“猴子原則”，學(xué)會使用工作輔導(dǎo)的2大方法 了解績效評估的發(fā)展類使用，并學(xué)會針對典型3不同類型員工做績效發(fā)展計劃 了解團(tuán)隊運(yùn)作的基本原理，并學(xué)會使用團(tuán)隊角色匹配工具...