時代光華公開課:《HR政委研修特訓(xùn)班》
來源:時代光華 2016-05-05 18:02:27 您是第3559位閱讀者
企業(yè)文化建設(shè)不是只靠文件宣傳、標(biāo)語上墻、會議研討來解決的。一個優(yōu)秀的人事經(jīng)理,他若能以“政委”的身份來工作,那么這個企業(yè)的文化建設(shè)一定會做得相當(dāng)成功。
一個企業(yè),若上下思想不一致,那么這個企業(yè)的步調(diào)不可能一致,步調(diào)不一致的企業(yè)管理風(fēng)險非常大。企業(yè)的決策,最高管理者即老板的思維,基層管理者與工人是否能全面的理解,需要一個優(yōu)秀的管理者來做這方面的工作,那就是人事經(jīng)理。人事經(jīng)理他的最主要的工作不是招聘、考核、解聘員工,而是履行“政委”的工作職責(zé)。人事經(jīng)理通過履行“政委”的工作職責(zé),就可以在很大的程度上保證企業(yè)組織的全員管理行為一致。
4月29日至30日時代光華特邀時代光華首席講師——方永飛方老師傾情帶來《HR政委研修特訓(xùn)班》。
方老師一直都是一個踐行者,孜孜以求引領(lǐng)新商業(yè)文明,創(chuàng)辦的公司也一直都是小而美的典范,方老師對新鮮事物始終保持敏銳的觀察和體會。聽方老師的課,思維的激烈碰撞總能讓人豁然開朗,腦洞大開醍醐灌頂,同時不乏有生活的共鳴和反省。方老師的課嬉笑怒罵,妙趣橫生。一席話,一堂課,一即一切。
課程主要圍繞:傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困境與挑戰(zhàn);轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)型——互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)的出路;政委體系之績效管理;政委之企業(yè)文化篇;阿里巴巴政委體系介紹、華為“政委”體系介紹,這五個方面。
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