企業(yè)文化在人力資源管理中的作用與應(yīng)用

企業(yè)文化究竟為何物？看不見的手如何操縱人力資源管理的航舵？在行業(yè)中企業(yè)文化起到一個怎樣的引導(dǎo)作用？

企業(yè)文化實質(zhì)上是一種競爭文化，在這種競爭中，企業(yè)的信譽、形象、品牌和知名度已經(jīng)成為企業(yè)不可估量的無形資產(chǎn)，在市場競爭中占據(jù)著十分顯著的地位。而在人力資源管理中，是被企業(yè)文化所影響，所引導(dǎo)的。從這個意義上講，人力資源管理操作與企業(yè)文化是息息相關(guān)的?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭。從這個角度看，企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟組織，也是一個文化組織，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不僅是產(chǎn)品競爭，而且也是文化競爭。企業(yè)必須重視文化戰(zhàn)略，關(guān)注企業(yè)文化在人力資源管理中的作用，以文化決勝于市場，以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。

2012年7月26日下午，對于企業(yè)文化，杭州步步為贏教育科技有限公司、杭州時代光華教育發(fā)展有限公司、浙江省HR精英俱樂部特邀請到浙江五洲工程項目管理有限公司的老總宋榮汗為HR俱樂部精英們獻上一期《企業(yè)文化在人力資源管理中的作用與應(yīng)用》的主題沙龍活動。宋老師是一位高級企業(yè)經(jīng)營管理師；中國策劃研究院注冊策劃師，2006年度中國優(yōu)秀策劃師；香港亞太投資雜志社社長；浙江建院五洲管理學(xué)院院長；長期服務(wù)于政府機關(guān)及香港媒體機構(gòu)，曾采訪（拜訪）百余位中外知名企業(yè)家；多年來從事管理哲學(xué)運用研究，曾出版《智者天行》（香港商報出版社、人民出版社分別出版）等研究專著。

第一節(jié)分享時，宋老師主要圍繞企業(yè)文化的理念及其企業(yè)文化在企業(yè)中的作用。通過優(yōu)秀企業(yè)文化的案例分析，從理論與實踐兩方面詮釋企業(yè)文化在人力資源管理中的作用與應(yīng)用。企業(yè)人力資源管理應(yīng)當以人為中心，將企業(yè)文化滲透進人力資源管理。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人力資源部是公司的第一部門！茶歇過后，各企業(yè)精英回到座位繼續(xù)認真聽宋老師的分享。講解企業(yè)文化理論后，宋老師慢慢切入到了人力資源在企業(yè)文化中的作用。“點燃正能量，引爆小宇宙”人力資源部往往容易發(fā)現(xiàn)人才，人才要在怎樣的企業(yè)中生存并發(fā)展，這都是應(yīng)聘者會想到的問題。就像宋老師分享的故事中有一位叫戴維•蘭德斯他講到：“如果經(jīng)濟發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。誰擁有文化的優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。”

本期沙龍課題吸引了不少慕名而來的企業(yè)高管，HR總監(jiān)前來交流取經(jīng)，宋老師的講解讓學(xué)員很受用并對企業(yè)文化有更清晰的了解，優(yōu)秀的企業(yè)文化能讓全體員工感到自豪持續(xù)保持向上激情，人力資源可為企業(yè)保障生存、謀劃發(fā)展、綢繆未來。三流企業(yè)以人管人，二流企業(yè)以制度管人，一流企業(yè)以文化管理人。這次的HR活動舉辦非常成功，深受學(xué)員喜歡，接下來時代光華會更加的努力做好HR俱樂部公益沙龍活動！

本次沙龍圓滿結(jié)束了，讓我們一起，期待下期的主題沙龍！

時代光華策劃部秉承與時俱進，開拓創(chuàng)新的理念，始終以“客戶的品牌建設(shè)”為核心，尤其是在企業(yè)文化等策劃咨詢項目方面提供專業(yè)報務(wù)；創(chuàng)意是我們至高無上的工作準則，更是我們的核心競爭。相信我們，是您成功開始！

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