培訓課程
講師：白永亮 課程領域：
本次培訓由具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的徐老師主講，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預防和應對技巧。同時，為切實幫助企業(yè)正確理解和實施《勞動合同法》，指導企業(yè)解決實際問題，減少法律風險和經(jīng)濟損失，我們決定先收集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，收集后統(tǒng)一交由徐老師分類整理，在培訓中分類提出指導意見和解決辦法。
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課程名稱：向華為學習：人力資源管理
講師：豆世紅 課程領域：
1、掌握如何設計與搭建研發(fā)組織；
2、掌握如何設計研發(fā)人員的任職資格體系；
3、掌握如何設計研發(fā)部門和研發(fā)人員的KPI及績效管理體系；
4、掌握如何設計研發(fā)人員合理的全面薪酬與激勵方案；
5、掌握如何建立工作人員雙重晉升機制，掌握如何規(guī)劃研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展；
6、掌握如何根據(jù)研發(fā)組織中工作人員的任職資格狀況有效規(guī)劃和配置人力資源的方法；
7、掌握如何通過任職資格管理，搭建快速培養(yǎng)技術團...
《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。
該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！
總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。
但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人...
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