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人力資源

人力資源資訊

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·方永飛:數(shù)字化時代人力資源的進化方向 人力資源 2022-09-06
·微學如何助力企業(yè)實現(xiàn)人才復(fù)制與培養(yǎng)? 人力資源 2022-09-01
·方永飛:基于價值共生的HCM趨勢與實踐 人力資源 2022-09-01
·方永飛:組織才是戰(zhàn)略到執(zhí)行的關(guān)鍵 人力資源 2022-08-29
·方永飛:回歸職業(yè)化的原點,談人力資本的價值 人力資源 2022-08-26
·使命必達:微學,幫助企業(yè)做好培訓(xùn) 人力資源 2022-08-23
·【績效飛輪】如何破解績效管理困境? 人力資源 2022-08-10
·績效飛輪:績效管理是績效目標的制定 人力資源 2022-07-25
·BLM:文化氛圍對企業(yè)績效的影響 人力資源 2022-07-01
·BLM:組織行為學以組織目標為導(dǎo)向 人力資源 2022-06-20
·BLM:文化建設(shè)四步法 人力資源 2022-06-06
·績效飛輪知識問答之績效管理篇 人力資源 2022-06-02
·BLM模型的戰(zhàn)略執(zhí)行:人才管理 人力資源 2022-05-31
·【績效飛輪】績效管理怎么做?效果好還不累人? 人力資源 2022-05-31
·BLM模型的戰(zhàn)略執(zhí)行:文化與氛圍 人力資源 2022-05-30
·20個使用GTT績效飛輪的理由 人力資源 2022-05-27
·GTT績效飛輪特色共享之微學篇 人力資源 2022-05-18
·GTT績效飛輪特色共享之步步為贏銷售管理系統(tǒng)篇 人力資源 2022-05-18
·GTT績效飛輪特色共享之小紅花篇 人力資源 2022-05-17
·方永飛談BLM:中小企業(yè)正式組織需要搭建哪幾個核心按鈕呢? 人力資源 2022-05-12
·GTT績效飛輪軟件實施篇 人力資源 2022-05-11
·BLM績效培訓(xùn):SOP制度&機制 人力資源 2022-05-11
·績效飛輪產(chǎn)品常見問題篇(二) 人力資源 2022-05-09
·績效飛輪產(chǎn)品常見問題篇(一) 人力資源 2022-05-09
·績效飛輪產(chǎn)品知識篇 人力資源 2022-05-05
·BLM培訓(xùn):如何通過積分制做好員工激勵 人力資源 2022-04-27
·績效飛輪賦能企業(yè)績效管理健康發(fā)展 人力資源 2022-04-27
·BLM咨詢:績效工資與績效獎金如何區(qū)分? 人力資源 2022-04-26
·績效飛輪的12大功能模塊,改善企業(yè)績效管理效果 人力資源 2022-04-26
·如何提高組織能力——BLM培訓(xùn) 人力資源 2022-04-11
·BLM績效培訓(xùn):分錢與薪酬 人力資源 2022-04-01
·方永飛談BLM正式組織:MP雙梯職級發(fā)展體系 人力資源 2022-03-29
·方永飛談BLM正式組織:如何正確認知組織架構(gòu) 人力資源 2022-03-29
·績效飛輪的四大核心驅(qū)動,內(nèi)核驅(qū)動企業(yè)績效管理水平 人力資源 2022-03-22
·BLM模型的戰(zhàn)略執(zhí)行:人才評估工具 人力資源 2022-03-08
·BLM模型的戰(zhàn)略執(zhí)行:人才管理的核心 人力資源 2022-03-08
·BLM全績效管理——KPI和CPI 人力資源 2022-03-01
·BLM戰(zhàn)略管理系統(tǒng):全績效管理是什么? 人力資源 2022-03-01
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·hr活動報道:人才開發(fā)的“藝術(shù)”手法之人才培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè) 人力資源 2020-09-23
·干貨集結(jié)號《員工輔導(dǎo)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》 人力資源 2020-06-28
·共創(chuàng)會EMBA《如何有效預(yù)防勞動爭議—新勞動法攻略》 人力資源 2020-06-28
·企業(yè)在線學習平臺ELP:基礎(chǔ)防護丨云端防護丨物理防護 人力資源 2020-05-20
·何欣線上內(nèi)訓(xùn)《HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價值提升之道》 人力資源 2020-04-26
·《績效拜訪——把“績效指標”變成”公司利潤”》公開課筆記大放送! 人力資源 2020-04-10
·微學案例:威衡科技的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路—打造學習型組織 人力資源 2020-04-03
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·微學黑科技部門招聘啦! 人力資源 2020-04-01
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