培訓課程
《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。
該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！
總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。
但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設計、調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人...
課程名稱：七項成功職業(yè)習慣
掌握標竿企業(yè)的任職資格標準；
掌握領(lǐng)導能力建設的具體要求；
了解標竿企業(yè)領(lǐng)導能力建設的具體實踐；
制定具體的提升職業(yè)素養(yǎng)的計劃和方案。...
課程名稱：樂在工作內(nèi)訓
提升人力資源素質(zhì)，使受訓者自覺地、創(chuàng)造性地工作，減少管理中的內(nèi)耗，推動企業(yè)與員工之間的雙向發(fā)展、雙向成就和雙贏。...
課程名稱：孫子兵法與商道
現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展特征：
使用更少的資源，達到更大的目標；
要求人的技能更多、知識更多；
轉(zhuǎn)變會來得更快、更大、更廣；
競爭之激烈無異于一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭西方企業(yè)經(jīng)營思想的困境：
不能完整地表達和體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中的對立統(tǒng)一規(guī)律；
本質(zhì)上都是線形的、續(xù)貫式的理論體系，往往顧此失彼或不分主次；重事理、輕哲理；
缺乏對變化的包容性；
與中國傳統(tǒng)文化的不相容性《孫子兵法》：世界古代第一...
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